La entrevista de trabajo está sobrevalorada

La mayoría de las empresas sigue tomando decisiones de talento así:
CV + entrevista + intuición del reclutador.

Y después se preguntan por qué:

• la persona no encaja con el equipo,
• el rendimiento no llega,
• la rotación sigue subiendo,
• o el clima laboral se rompe sin que nadie entienda bien por qué.

El problema real no es contratar rápido. El problema es creer que una
entrevista te muestra más de lo que realmente muestra.

¿Qué revela una entrevista? Básicamente tres cosas:

1. Qué tan bien se comunica el candidato.
2. Qué tan preparado llegó.
3. Qué tan bien sabe venderse.

¿Qué NO revela?

• Cómo reacciona bajo presión real.
• Cómo toma decisiones cuando nadie lo está mirando.
• Si su estilo de trabajo es compatible con el equipo que lo va a recibir.
• Sus patrones de comportamiento cuando la novedad del cargo desaparece.

«Estás viendo a alguien en su mejor versión de 45 minutos.
No estás viendo cómo trabaja.»

Y ahí es exactamente donde las empresas pierden dinero, tiempo y personas
valiosas. No porque sean malos reclutadores. Sino porque están tomando
decisiones de alto impacto con información incompleta.

→ ¿Qué porcentaje de una persona crees que realmente se puede ver en una
entrevista de 45 minutos?